开服装店如何才能做一个好店主店铺经营-【新闻】

发布时间：2021-05-24 01:39:42 阅读：次来源：网带厂家

导语:现在很多想创业的朋友都选择开服装店,但并不是每个人都适合开服装店的。如果本身不具备开服装店的素质,却还非常要开服装店的话,最后肯定会以失败收场,损失惨重。开服装店,必须要知道如何当一个好老板。

开服装店不难，难的是如何开一家赚钱的服装店。一家赚钱的服装店，肯定离不开一个好的领导者、店主或老板。如果一个服装店的老板，不懂得经营服装店、也不知道如何激发员工的积极性，更不知道如何和顾客打交道，这样的服装店肯定是不会赚钱的。那么，什么样的服装店主才是一个好店主呢?下面小编就和大家详细地说说。

言行一致

言行一致的老板总会让人信服，但是有些服装店老板在员工入职前易对员工期许各种承诺，夸大服装店规模和效益，承诺种种福利，在实际践行中却极少兑现。这样言行不一的做法很容易让员工产生受骗的感觉，从而产生不满。

人文关怀

这一点要求服装店老板要有人情味，虽然规章制度很重要，但若是没有人情味，就会显得太严苛，这样会令员工敬而远之的。所以，作为服装店老板不应只把员工当作自己的雇员，而是应当作自己事业的合作伙伴，当作自己的朋友。如在员工困难时给予一定的关怀和帮助，这样是最得人心的做法。而冰冷严苛的条条框框并非任何时候都能适用。

福利待遇

福利待遇也是影响员工是否长留的一个重要原因。作为老板，要懂得给予员工一定的福利，让员工在工作之余感受到团体的温暖。此外，懂得定时为员工做培训，多开展拓展训练、团体旅游等集体活动，增进员工间的情感和交流。尽量避免克扣薪资和经常占用员工休息时间。

徳字当先

作为老板，虽然不是样样精通，能力过人，但也要有让人敬佩的地方。就一个人而言，有才能者让人钦佩，地位高者能让人敬畏，而作为老板，真正能让员工发自内心尊敬和拥护的是其品德和修养。

薪资及时

薪资也是影响员工工作的一大重要因素，若是拖欠工资，或是到期不发工资，总会影响员工的心情，最终会导致员工怨声哀道，工作没动力，从而跳槽。作为老板就要做到薪资发放及时，这样可以既留住员工，又能让员工更尽心尽力的工作。

宽容待人

一个好老板必须具备超凡的能力，既要拥有过人的才能，又要拥有一定的胸襟和情怀，不仅要做事果断，还要懂得如何与员工相处。作为老板，永远高高在上是不会成功的，只有懂得如何做人，学会与员工相处，懂得收揽人心，才能够把服装店经营好起来。

一以上便是一个好的服装店主必须要具备的的那些素质和能力。如果你不具备这些素质，劝大家对于开服装店这事还是要慎重，重新考虑。