任正非家族成员永不会接班

长久以来笼罩在华为公司头上的两大疑团，即接班人和上市问题似乎瞬间有了答案。

4月28日，69岁的华为创始人、CEO任正非在公司内部的一次讲话被公开。任正非称，他的家族成员永远不会进入公司接班人序列，而华为五到十年内也不会考虑上市。

值得注意的是，这份讲话稿通过华为“总裁办”的邮件发出，被要求向全体员工和社会公开，签发人为任正非。

“从未研究过上市”

上述内部讲话系任正非今年3月30日在持股员工代表大会的发言摘要。

“董事会20多年来，从未研究过上市问题，因为我们认为上市不适合我们的发展。最近徐直军(华为高级副总裁)向某运营商高层的讲话，是代表了董事会意志的。”任正非当天“澄清”道。

据任正非引述徐直军的说法：“未来五至十年内，公司不考虑整体上市，不考虑分拆上市，不考虑通过合并、兼并、收购的方式，进入资本游戏。也不会与外部资本合资一些项目，以免被拖入资本陷阱。未来五至十年，公司将致力于行政改革，努力将公司从一个中央集权的公司，通过将责任与权力前移，让听得见炮声的人来呼唤炮火。从而推动机关从管控型，向服务、支持型转变，形成一个适应现代需求的现代化管理企业。”

“我是完全支持这个意见的，因此关于公司要上市的传闻是没有依据的。”任正非说。

此前，外界对于华为上市传闻一直不断。2012年10月，华尔街日报报道称，华为正考虑在香港或伦敦上市，不过更倾向于美国。

华为随即否认了这个传闻。对于现金充裕的华为来说，其似乎并没有太大的上市冲动。

华为2012年年报显示，去年华为全球销售收入2202亿元人民币，同比增长8%，净利润153.8亿元人民币，同比增32%。

不过，即便华为真要上市，仍有不少问题有待解决。比如华为内部复杂的全员持股模式。

而华为固有的运作模式短期内也很难符合上市要求。一名华为决策层人士曾向财新网指出，华为最近三至五年主要先做好内部战略调整。

“未来五至十年”，也许正是华为为上市做准备的调整期。

华为接班人的要求

华为的接班人问题也是外界一直关注的焦点话题。曾有传言称任正非欲让其子任平接班，引发了华为高层动荡。

任正非在当天讲话中称，他有四位家人在华为上班，他们均是职业经理人，凭自己的劳动工作，均不会进入接班人的序列。“我对大家讲清楚是为了少一些猜疑，以免浪费了你的精力。”任正非在发言中如此表述。

公开信息显示，目前任正非的女儿孟晚舟在华为任CFO一职。

对华为接班人，任正非提出多项要求，“除了以前我们讲过的视野、品格、意志要求之外，还要具备对价值评价的高瞻远瞩，和驾驭商业生态环境的能力。”“华为的接班人，要具有全球市场格局的视野，交易、服务目标执行的能力以及对新技术与客户需求的深刻理解，而且具有不固步自封的能力。”“华为的接班人，还必须有端到端对公司巨大数量的业务流、物流、资金流……简化管理的能力;……”

任正非说，“这些能力我的家人都不具备，因此，他们永远不会进入接班人序列。”

“公司不是我个人的，因此接班人不是我说了算，而是大家说了算。”任正非表示，公司现在的轮值CEO运行得很好，不见得明天的轮值董事会主席就运作不好。这一表态意味着，未来华为董事会也会采用轮值制度，董事会成员轮流担任董事会主席。目前华为董事会主席为孙亚芳。

任正非再次强调，华为这三至五年将努力推动行政改革，三至五年后，华为会推动治理结构及运作方式的改革。“改革太快了，容易撕裂了艰难建立起来的管理，有了沟壑，行进会更加不顺利，欲速而不达。大量的资本流入，会使华为盲目多元化，而失速。”

任正非个人从不接受媒体采访。3月30日的发言中，任正非还阐述了自己与媒体的关系。

任正非认为，对媒体来说，自己几乎是全透明的。“二十几年来，我写了多少文章，全部都是我思考和执笔的，完全代表我的心声。不一定非得面对面接受采访才算透明。我常在互联网上看大家关注的问题，针对这些问题，实际上我在文章中已经回答了。”

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