任正非文化新冒险正逐渐得到认可

发布时间：2020-02-11 05:03:44 阅读：次来源：网带厂家

而经历此次大调整之后，包括001号员工任正非在内，将重新排列工号，让工号失去已经被赋予的过多涵义

11月6日，深圳坂田的华为基地与往常并没有什么不同，大门口停靠着四五辆等客的的士。

“一切跟以前没有什么不同，华为的天空仍然还是蓝色的。”小黄坐在离华为公司不远的一家咖啡厅望着窗外说。被外界炒得沸沸扬扬的“华为大规模集体辞职”事件，在他看来不过是人生职场中的一个小插曲。

1997年进入华为公司的小黄也是这次集体辞职中的一员，在此前的十多天时间里，他一直在矛盾和不安中度过。因为小黄在10月下旬也办理离职手续，已经身为人父、现年37年的他，如果就此离开已经工作十年的华为公司再次择业，也会感到非常彷徨。

好在这段痛苦煎熬时间并不长，前两天，他又与华为公司签订了新的劳动合同，这一次签的是4年。“过两天，我又要到国外出差去了。”小黄说。

不安的情绪仍在蔓延

“其实在递交辞职报告的那一刻，心里还是挺矛盾的。”小黄说，虽然此前领导也找自己谈过话，并明确保证，肯定还会聘用自己，但没有确定和将会发生的事情，谁又能保证中间不会出什么差错？

这一切都过去了，小黄不但拿到公司赔偿的20多万元人民币，而且岗位也和原来一样。他表示，签4年劳动合同，对公司来说也不是永久合同，而对个人来说，4年合同也算是一个较长期的承诺，自己还是比较满意。

记者找到几位华为的员工，他们均表示自己所认识的老员工也都重新与华为签订新的劳动合同，风波对他们而言似乎已经过去了。

不过，这一次华为集体辞职毕竟涉及了7000~8000名员工，不安的情绪还是在华为内部广泛蔓延。小黄透露，现在还是有很多华为员工，没事就到天涯社区上的华为专区去看看相关消息，往往一条似是而非的裁员帖子都会让很多华为员工跟帖讨论。

“由于涉及范围太过广泛，这么多人一次性辞职，对整个华为来说，不亚于一次地震。”小黄表示，第一次这样做，总会有很多员工不理解，但这一次实施后，可能就会形成一个惯例。到明年还会有员工在华为的工龄达到8年，有可能都会参照今年的做法。

小黄指出，华为内部员工之所以如此紧张，主要是大家都想看一下集体辞职的结果到底如何，任何一个变动都有可能是自己未来的参照。

变革“工号文化”

尽管有些紧张和不安，任正非看似冒险和大胆的做法，还是得到了很多华为员工的认可。

“这是一场改革。”一位在华为工作了三年的员工表示，在过往的历史里，“工号文化”在华为已经根深蒂固，有相当一部分老员工因为工号靠前，已经成为公司的“贵族”，做的事情并不多，却坐拥丰厚期权的收益。相反，一些新员工做得很努力，甚至职位做到主管一级，其收入却赶不上老员工。

该员工所说的“工号文化”在华为实际上已经实施了近20年。以2001年为分水岭，2001年以前进入员工的工号一般在“20000”以内，后来的员工基本都在“20000”以后。但就因为这一差别，“20000”工号内的员工有着不同一般的待遇，“20000”以内不仅代表资历，还代表财富。

这一切都源于华为早年创业实行的“全员持股”计划，所有员工按照一定比例，都可以每股1元的价格购买股票，华为员工每年从公司享受固定分红。这种固定分红在上世纪中期一度达到每股0.7元。而从2001年开始，华为开始实行期权改革，员工获得股票的资质受到较为严格的限制，而老员工的股票也逐渐转化为虚拟受限股，以后员工从期权中获得收益的大头不再是分红，而是期股所对应的公司净资产的增值部分，期权的行使期限为4~10年。这使得新员工所获得的期权远远不如创业初期的老员工。

根据媒体报道，华为2002年公布当年虚拟受限股的执行价是每股净资产2.62元，2003年为2.74元，至2006年，每股净资产已达3.94元。如果按照旧的薪酬体系，一个业务总裁的月薪也许是3万元人民币，而一个技术6级的普通员工月薪也可能达到2万元，他们级别之间的收入档次就主要体现在期权和股份分红的收益上。

正因如此，任正非不止一次在《致新员工书》、《天道酬勤》、《华为的核心价值观》等文中提到华为一贯强调的“危机意识”，倡导华为人应该“以奋斗者为本”的原则。

华为官方在对此事件的回复中表示，此次人力资源调整一是为了更加符合《劳动合同法》，二是针对公司逐渐出现的“工号文化”，内部分配的不和谐做出一些调整，让公司更有活力。而经历此次大调整之后，包括001号员工任正非在内，将重新排列工号，让工号失去已经被赋予的过多涵义。

“大胆的调整”

虽然外界还在关注华为事件的进展，但华为内部因为辞职员工开始重新上岗，风波已经慢慢平息了。

在深圳多家公司担任法律顾问的广东君言律师事务所律师刘辉表示，其实这种情况在深圳已经司空见惯了，很多公司都采取了类似的做法来规避即将实施的《劳动合同法》，一般企业的法律也建议企业这样做，来规避企业未来的经营风险。

在刘辉看来，华为上述事件之所以引起如此大的争议，无非是因为华为公司的名气，并且一次性牵扯到的员工数量太多。他指出，其实深圳市劳动合同条例早在1997年就有类似的规定，只是当时在全国还没有采用，影响力没有那么大而已。

记者在采访深圳多家高科技企业后了解到，新《劳动法》目前已经在很多大公司内部引起较大反响，不少公司已经酝酿和调整自己的人力资源政策。

“华为的做法还是比较大胆。”中兴通讯负责人事的员工表示，目前还没有听说公司将出台怎样的调整措施，但应该不会效仿华为。联想、中兴通讯等公司多位高层则均婉拒了记者的采访要求。

广东省劳动和社会保障厅劳动关系处处长林景青表示，“无固定期限劳动合同”并不意味着“永久员工”，更不是“铁饭碗”。从解除的法定条件上看，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同，并无根本区别。

新的《劳动合同法》也有条款考虑到企业转产、重大技术革新或者经营方式调整以适应市场竞争的需要，放宽经济性裁员条件，包括“其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”也可以解除劳动合同的情形。