从春晚小品招聘看企业用人观念dd-【新闻】

从春晚小品《招聘》看企业用人观念

今年中央电视台春节联欢晚会上，湖北小品《招聘》首次亮相，打破了北方省份在语言类节目一统天下的局面。在博得满堂彩同时，作品所反映的主题为人们所关注：用人观念存在误区，加入世贸后的中国企业，到底需要什么样的人才？ 在该节目中，靠炸臭干子起家的老板，为了兼并“摩托罗拉”广招人才。他想了一个“点子”，自己造一个字：繁写门中一个犬字，来考验那些应聘者，看其对人对事是否诚实。结果，应聘者一号上场只知拍马，而女二号一门心思地耍“心眼”，只有三号“实话实说”，老板当即答应将其招进公司。但谁知查住处时，三号竟脱口而出：家住汉口六角亭精神病院十六号床…… 对于逢迎拍马者，靠姿色耍“心眼”者，“老板”心中有数，未予考虑。而在“诚实人”的取舍上，“老板”用人观念产生偏差，使其误认为“觅得知音”，结果让“精神病人”搅了局。小品结尾近乎荒诞，“老板”精心设计的招聘计划也终归落空。 就业市场“僧多粥少”的客观事实，使用人单位在挑选人才时，观念比过去更趋实际，许多企业会根据实际和所需职位对专业、学历、层次需求招聘人才，不再片面追求“高学历”“高层次”，如宁可招聘技工、技师等实用型人才，而不会选择一个大专或本科生。但一些企业过于强调人才的“实用性”，间接地造成了大中专毕业生的求职难。由于用人成本差别小，对博士生、研究生、本科生的价格成本没有形成差距，如今仍然存在的“人才高消费”和用人单位急功近利的观念，给原本不容乐观的就业形势雪上加霜。 在人才的选拔中，选拔方法和标准有多种多样。不过到今天，全球实行市场经济制度的国家已经占绝大多数，使用市场的标准来“选拔”人才就成为经常使用的标准，加入世贸后的中国企业更不例外。对于企业来说，多数偏重于以客观的标准来选拔企业经营人才，特别是一些跨国公司，都有一些如市场占有率、利润增长率等经营业绩的硬指标来评判一个企业人才。 中国下一个五年规划中，特别提倡“自主创新”，其决定因素是各类人才，尤其是具备创新能力的人才与人才团队。而新世纪人才最重要的素质就是能力和创新。当前社会评价人才的标准几乎集中地体现在对学历与学位的追捧上，客观上将相当一部分具有创新能力的人才排斥在外，这种单纯以学历(学位)为本位的人才评价体系不利于自主创新人才的成长。 专家指出，要挖掘和培养自主创新型人才，首先要确立一种大教育观及与之相适应的国民教育体系。以正规教育和学历教育为基本，同时重视发挥非正规教育与非学历教育的作用，突出激励人的创新天性。其次是建立开放型的人才选拔机制，形成有利于自主创新的社会环境。营造以能力为本位的社会氛围，让创新型人才与创新型企业因为自主创新而获得实实在在的利益。

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