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一汽锡柴：塑造文化气质 激发企业活力

一汽锡柴：塑造文化气质 激发企业活力

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近日，“主要看气质”一词在络上一夜爆红。人以内涵修养出众，国家、城市以内在精神与文化气质塑造国际形象，对于企业而言，曾有位经济学家说过：“独特的文化气质是企业灵魂。”

“企业灵魂塑造并非旦夕之间”，经历了七十余年市场洗礼，仍稳居行业前列的一汽锡柴对此很有发言权，厂长钱恒荣在分享经验时，指出：“多年来，锡柴始终把握先进文化的前行方向，以文化人，于心于行，以文化提升管理、凝聚士气、完善体系，提升文化建设水平，推进企业可持续发展。”在钱恒荣眼中，文化气质是结合锡柴上下全员的智慧，在文化继承与创新过程中持续积淀培育形成的，塑造特有的文化特征，令企业永葆青春活力。

不同的高度，不同的角度，对“文化”力量的感知大相径庭，但不可否认的是，各界的“文化”建设越发重视。今年，在国家“十三五”规划建议中，“以文化人”成为了贯穿我国文化建设的目标与发展方向的一根红线，下阶段将继续沿着“以文化人”的脚步迈进。在锡柴，“以人为本以文化人”是锡柴文化的内涵和底蕴衡翼拉力测试机的测控系统采取菲利浦公司32位的ARM7核微处理做为CPU配合美国24位AD转换器制成的测控主板结合我司30多年的专业实验软件，重在培育、培养、识别、凝聚人才，提高第一竞争力，引导员工体现自身价值，修炼自身品行，凝聚众人之智，激发无限潜力。

日前，一汽锡柴召开了第六届八次党委(扩大)会议暨2015年第2次职代会上，钱恒荣汇报了今年“十二五”规划的八个主要成就，发表重要讲话时，对整年度锡柴在转型、品牌、技术、产能、管理、人才及文化建设成果予以了充分肯定。

以人为本、以文化人，提升锡柴团队战斗力;理念超前、品牌致远，提升锡柴形象力。一汽锡柴秉承一汽集团“鹰”的精神，勇担解放“根”的，通过整合文化资源优势，不断创新，培育形成了以韧、博、融为核心内涵的“鹰文化”体系。通过培训和企业文化的熏陶，全体员工从“格物致知”至“知行合一”，潜移默化间提升了企业的凝聚力，成为了企业转型升级、攻坚破难的强动力。

这五年来，锡柴锲而不舍，展现快速反应的行动力，奥威品牌名扬天下，锡柴执着坚韧，对质量至优至善，带领自主品牌质量攀上新的台阶。

这五年来，锡柴锐意进取，展现持续发展的原动力，一年半的拼搏奋进，锡柴建成了“三个领先”的重型柴油机惠山基地，项目建设提前高效完成，创造了“锡柴速度”。

这五年来，锡柴敢于创新，展现吐故纳新的驱动力，锡柴加强与国内先进集团企业交流学习，成为了无锡和集团企业学习的榜样，将“全国五一劳动力奖章”等荣誉捧回，成为了无锡工业品牌的最为亮丽名片。

这五年来，锡柴勇于担当，展现和谐共赢的向心力，锡柴快速推进轻中重卡车动力、客车动力国四、国五产品升级进程，推出了恒威4、6DLD国五等产品，非道路三阶段康威、奥威及恒威产品凭借单体泵+共轨技术的优势，全力打造绿色动力超市，实现与社会和合共生。

一汽锡柴在企业文化建设方面，通过整合企业文化、完善价值理念体系、完善行为文化，建立行为规范，塑造企业文化形象、树立品牌形象，并不断对原有文化进行整合充实、提炼。锡柴还注重实践，举办多个文化特色活动，促进企业文化的普及与升华。

一方面，锡柴通过开展各类培训、实践活动，挖掘展示企业文化潜力、熔铸文化底蕴、提升文化如果输送速度超过公道范围品位、提高员工人文素养。不仅如此，锡柴还通过构筑共同的价值体系、构建共同职业理想、维护职工根本利益等工作，培养员工团结、和谐、创新的文明风尚，让每个职工都能享受到企业发展的成果。

另一方面，锡柴除打造国际化全系列的绿色发动机，以实力作证，还时刻秉承国企之理念，建设资源节约型、环境友好型企业，将公益事业作为企业文化的一个重要组成部分，受到社会的广泛认可3、仪器的耗电量。与公益结缘，今年锡柴举办了“爱心1+1助学活动”照亮了贫困司机子女希望之路，将满满的爱传递他们手中、心中。文化开放，让更多的人走进锡柴，在近日举办的“红领军梦工场”上，无锡20多位少先队员们在参观博物馆、厂史馆，智能化生产线的过程中，领略到了锡柴独特的创新魅力，感受到了不凡的文化气质，让他们从小树立起创造性的发展观，迸发出创新思维的火花。

以文化人，于心于行，一汽锡柴人凝聚共识、凝聚智慧，凝聚人心，凝聚力量，以独特的文化气质，激发出企业无限活力，推动着企业不断向前发展。