最好河南矿山先进人物展播革新能手靳孝波

河南矿山先进人物展播——“革新能手”靳孝波

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河南矿山先进人物展播——“革新能手”靳孝波来源:中国五金商机日期:河南矿山先进人物“革新能手”靳孝波，被评为长垣县2016年度“五一劳动模范”、河南矿山“五一劳动混合长纤维增强复合材料的机械性能到达了最好平衡模范”、“先进个人”、“技术能手”等

河南矿山先进人物“革新能手”靳孝波，被评为长垣县2016年度“五一劳动模范”、河南矿山“五一劳动模范”、“先进个人”、“技术能手”等

靳孝波

河南矿山机加工车间主任

长垣县2016年度“五一劳动模范”

河南矿山“五一劳动模范”、“先进个人”、“技术能手”

勤奋在一张白纸上画出无限荣誉

“02年，我刚初中毕业，没啥文化，也没啥手艺，那个时候来厂里当学徒，一个月开150块钱。”谈及自己的成长经历，靳孝波这样对我们说。

我们好奇地问起他的独门秘笈，他说出了自己的三勤箴言——“勤看勤学勤钻研”，简约却不简单。

靳孝波是这样说的，也是这样做的。靠着勤奋，他仅用两年时间便成长为厂里的技术骨干。02年入厂，04－07连续四年被评为先进个人，05－07连续三年被评为劳模。这里有的人可能会问了，为什么04年没有评劳模的，答曰：那个时候还没有开始评劳模。

令我们敬佩的是，靳孝波并不因为自己操作熟练就自我放松了，依然勤奋学习，不断研究，勇当技术革新急首先检查机电电枢电路正常,排除短路先锋。

在为宝钢湛江项目加工卷筒时，技术协议过于严格，正常工艺流程根本无法达到客户要求。当大家都在大发牢骚时，他已经开始了行动，协调技术、工艺、质检，成立技术攻关小组，在极短的时间内研发出10余套技改工装，既保证了卷筒加工精度，又提高了工作效率，驻厂监理赞不绝口。

2010年底，公司为提高效率，采购了20余台数控加工设备，当时厂里没有一个人会。靳孝波日夜观察，天天琢磨，仅用2周时间便掌握了操作关键，先后开发研制出10余套工装夹具，生产效率大幅提高。领导高兴，因为成本下去了，工人开心，因为工资上去了。

此等事例不胜枚举，这里版面所限，就不一一列举了。

如今已身为领导，手下100多号人，靳孝波勤奋如故。他的办公处本来在里间，他却主动坐在外间，因为“这样工人有啥事找我的时候好找”。很多车间的工具、零件经常会莫名其妙地丢失，不用的时候天天见，用的时候咋找找不着。但是靳孝波的车间不会，直接问他就好，因为每一颗螺丝、每一个零件，都在他心里。

做好这些小事难道还有什么诀窍吗，无非还是一个勤字。

用工友曹开胜的话说：“勒主任勤勤得狠，从来不把自己当领导，坐在办公室里，没事就在车间转悠。”

感恩十四年如一日以厂为家

“崔书记对咱不薄，咱不能对不起崔书记。”这是靳孝波心声。

感恩绝对不是对上级的讨好，也不是对下级的手段，而是一个人的品行节操。从当年的懵懂少年到现在的劳动模范，离不开靳孝波的个人努力，更离不开厂里的培养塑造。

刚进厂时，学徒工资只有150元，很多人嫌少，他没有，他说：“好多厂当学徒还要交工资呢，自己什么都不会，给150元不算少了。”

学成之后，有很多人跳槽，他没有，他说：“赚多少算多啊，拿3000和拿3200有多大区别吗，就算人家给你开3200，你到了那里一定比这里干得舒心吗？”

再后来，更多人慕名找来，靳孝波总会坦言：“我自始至终都没有动过离开厂里有念头。”十四年来，在这里靳孝波实现下面我们来看看如何才华保养和保护好改变实验机的应用了自己的成长蜕变，也见证了企业的风风雨雨和辉煌荣誉，“河南矿山”这四个字就像岳飞身上的“精忠报国”，早已融入他的生命。

“我除了吃饭睡觉，基本上都呆在厂里，中间差一点住这边宿舍了。厂里的事只要没解决，我做啥事都不会心安，老惦记着，就像你们这次采访，昨天夜里我一直想着和你们怎么说，一宿没睡好”。靳孝波说这些话的时候一脸平静，我们心里却已泛起感动的波澜。

你不可能找到永远一帆风顺的企业，但你可以选择与他永远风雨同舟。你辉煌的时候，所有人都恨不得像胶水一样贴上来，你失落的时候，对你不离不弃的只有父母和妻子。你在厂里好好付出，厂里一定不会亏待你。

当初与靳孝波一起进厂，如今还在这里的人已是凤毛麟角，离开的那些人，别说和靳孝波同日而语，能有后者一半成绩的，庶己无人。

什么样的人带什么样的兵，在靳孝波的感召下，他的机加工车间10年以上工龄有20多个，8年5年工龄的就更不用说了。毫无疑问，这么多车间，机加工车间的老员工是最多的。有这样一支经验丰富的团队，还愁什么是做不成的呢。

“现在我别的事也不想，只想把我手下100多号人管好，董事长管着2000多号人呢，我就为我这100多号人多操点心，让董事长为这100多号人少操点心。”

我们还能说什么呢？懂得感恩，懂得付出，认准一件事，跟对一个人，努力一辈子，足矣。

交心以德服人凝聚团队

“我没有学过高深的管理知识，认为管理就是以人为本，以心换心。”谈及自己的管理理念，靳孝波如是说。

工友邢伟豪说：“靳主任非常关心工人，就像自己的亲人一样。”工友李修伍说：“靳主任为人大度，包容心强，特别负责。”

事实上，靳孝波在工人们心中远远不只是一个技术精湛的师傅，更是一个值得敬爱的朋友。工人有什么不痛快都愿意找他倾诉，很多工人家里出事了，第一反应不是找家人，而是找靳主任。

就拿工人最关心的工资来说吧，一般核算工资最多三天就完成了，但是靳孝波每次都要趴在办公桌上仔仔细细核算十来天，唯恐遗漏一个细节，唯恐让哪个工人受了委屈。

正因如此，靳孝波的团队始终像磁石一样紧紧凝聚在他周围，潜移默化中也都打上了他身上的那些爱岗敬业、无私奉献的烙印。

厂里经常有宴席、晚会等各种活动，这些无疑需要人手去刷碗、收桌、清扫。这种义务劳动，机加工车间每次都是冲在第一线，从不计较，从无怨言。

靳孝波下达什么指令基本不需要担心执行问题，“我叫工人四点钟做什么事，四点钟一定开始，绝对不会等到四点一分。”

这样的执行力无疑是管理者梦寐以求的境界。要做到这些，根本不需要什么花哨的IBM课程。孔老夫子早有金玉良言：“为政以德，譬如北辰，居其所而众星拱之。”

荣誉是压力更是动力

“我每次得到的奖状，都会贴在家里的墙上，现在贴了很多，但是还没有贴满，我的梦想是把它们贴满。”谈及自己的荣誉，靳孝波有自豪，也有压力，便更多的是激情。

自豪者，功夫不负有心人，自己这么多年的努力得到了越来越多的认可。压力者，其实自己也没有那么优秀，一定要更加努力，对得起这些荣誉。激情者，绝当试样被拉断时(停止施加拉力)不自满，再接再厉。

这其实也是矿山人的精神写照。百年名企的伟大目标正在前方招手。今日成就卓然，明朝再创辉煌！

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